성과급 상여금 차이점 비교 연봉계산법

 

우리는 회사에 입사하게 되면 연봉은 얼마인데 월 급여가 어떻게 되는지, 회사가 어떻게 연봉 책정을 하는지, 성과급 및 상여금이 얼마나 되고 이것이 연봉에 포함을 하는지에 대해서 궁금하게 될 텐데요. 오늘은 성과급과 상여금의 차이점과 연봉계산법, 세금에 대한 정보까지 함께 살펴보겠습니다.

 

 

성과급이란? 연봉에 포함되지 않는다!

 

성과급이란, 연봉에 포함되지 않는 근로소득으로, 업무의 성과를 기준으로 지급하는 임금을 의미합니다. 흔히 인센티브라고도 부르고 있죠. 성과급은 연봉에 포함되지 않는 근로소득입니다.

 

또한, 차등 지급이 이뤄지기도 하고 성과가 좋지 않은 경우는 지급되지 않을 수도 있으며 금액이 매년 달라질 수 있습니다. 성과급은 대부분 기본급과 비례하여 지급됩니다. 예를 들면, 기본급의 OOO%를 지급하는 방식으로 채택하고 있습니다.

상여금이란? 연봉에 포함된다!

 

상여금이란 성과급이랑은 반대로 월급에 포함되는 추가급(보너스)입니다. 법에서 규정한 법정 수당이 아닌 약정 수당으로서 매월 지급되는 임금 외에 일정 시기별로 지급하는 임금을 말합니다! 일정 시기로 예를 들면 분기, 반기, 연간 등이 되겠죠?

 

상여금에 대한 기존 고유한 의미는 성과급과 유사한 불확정적인 금품이었지만, 현재 실무에서는 월단위를 벗어나 지급되는 정기 상여금을 지칭하는 경우가 많아요. 이 때문에 상여금은 보통 명절에 지급되고 있으며, 애초에 계약 당시 연봉에 이를 포함시키는 경우도 많습니다.

 

 

성과급과 상여금 차이점 정리

 

성과급 상여금의 차이점을 표로 정리해 보았습니다.

 

구분	성과급	상여금
의의	근무의 성과를 기준으로 지급	월급 외 부가급여
정기성	변동	확정/변동
지급여부	변동	확정/변동
지급률	변동	확정/변동
근로소득	O	O
과세(4대보험)	O	O

 

또한 상여금으로 인해 가장 헷갈리실 수 있는 부분이 연봉계산법인데요. 우리는 연봉을 계산할 때 상여금을 포함하는 금액인지 미포함 금액인지 확인이 필요합니다. 정확한 이해를 돕기 위해, 예시와 함께 설명해 보겠습니다!

 

'연봉 3,000만 원에 상여금 300% 포함' 

→ 상여금 포함한 월급이 250만 원 / 순수 급여는 200만 원

 

'연봉 3,000만 원에 상여금 300% 미포함' 

→ 순수 급여는 250만 원이고 750만 원을 추가로 받는 것

 

 

 

이처럼 상여금의 포함 여부에 따라 같은 연봉이어도 기본 급여에 대한 차이가 크게 날 수 있으니, 연봉 계약 내용에서 포함 여부를 미리 확인하고 계약하시면 좋을 것 같습니다.

 

 

성과급 상여금, 세금은??

 

성과급 상여금은 모두 근로소득이기 때문에 세금이 부과됩니다. 과세율은 연봉에 따라 차등으로 이뤄집니다. 자세한 과세 표준 및 상여금 세금 성과급 세금에 대한 과세율은 아래의 표를 참고해 주세요.

 

과세표준	세율
1,400만원 이하	6%
1,400만원 ~ 5,000만원 이하	15%
5,000만원 ~ 8,800만원 이하	24%
8,800만원 ~ 1.5억원 이하	35%
1.5억원 ~ 3억원 이하	38%
3억원 ~ 5억원 이하	40%
5억원 ~ 10억원이하	42%
10억원 초과~	45%

 

 

지금까지 성과급 상여금의 차이, 연봉계산법, 세금에 대해서 알아보았습니다. 상여금 같은 경우에는 어떤 조건이 붙지 않은 채 연봉에 포함되어 있으므로 지급되지 않는다면 문제가 발생할 수 있습니다. 하지만 성과급의 경우에는 개인과 사업의 성과에 따라 지급하는 것이므로, 설령 지급하지 않아도 문제가 될 건 없습니다.

 

 

 

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